И все-таки она держится!

На фоне растущей оппозиции к иммиграции и соответственных ограничений в странах Европы, США (и не только) Канада держится особняком, продолжая поддерживать и развивать иммиграционные программы. Помимо федеральной программы для квалифицированных работников (по системе отбора Express Entry) действуют иммиграционный пилотный проект для атлантических провинций (Atlantic Immigration Pilot Program), включающий в себя приморские провинции Новый Брансуик, Остров Принца Эдуарда, Новая Шотландия, Ньюфаундленд и Лабрадор, стартап проекты (start-up visa), для тех, кто имеет опыт работы в Канаде (Canada experience class), программа для высоко-квалифицированных профессионалов (Global  Talent  stream), отдельная категория для родителей и прародителей (family sponsorship), программа для нянь, гувернанток (caregiver program)… - вот их сколько и это еще не все!

           И наконец, целый букет из провинциальных программ (provincial nominee programs), каждая из которых включает в себя набор категорий для квалифицированных работников и рабочих (skilled workers and skilled trades), и для лиц, получивших образование в Канаде, и для предпринимателей, и т.д.  Конечно же важно правильно сориентироваться и выбрать программу «под себя», тем более, что каждая программа имеет свою специфику, свои критерии отбора и оценки кандидатов (чего один Квебек стоит!)

При этом следует учитывать, что существует два подхода к решению задачи: один – это когда мы действуем (и это чаще всего) отсюда (from outside Canada), и другой – from within Canada, когда заявитель находится на территории Канады (учится или, что еще лучше, работает) и подает на постоянный статус (permanent residence), находясь в Канаде и получив значительные бонусные баллы за приглашение на работу или номинацию провинции. 

Получить приглашение на работу (job offer) не просто. И работодатель (даже если это собственная фирма) должен выполнить определенные требования, и опыт заявителя должен соответствовать данной позиции…, сложно, конечно, но не невозможно. Тем более, что этот путь весьма эффективен. Не каждый же заявитель молодой IT-шник со свободным английским. Есть люди, у которых и возраст «на грани», и язык нужно еще подтягивать…Таким без бонусных баллов просто не обойтись.