Ну, хоть Манитоба пока не разочаровывает. Откликается на вызовы, присылает приглашения на интервью. Как известно ближайшая сессия состоится в Киеве с 7 июня в отеле Днипро, что на Крещатике. В приглашении подчеркивается, что the interview will be held in English ONLY. То есть такой услуги как переводчик не предвидятся.

   Для интервью главным всегда была личность, умение себя преподнести и отвечать на вопросы по образованию, профессии, мотивации, знания Канады вообще и провинции Манитоба в частности. На фоне впадающей в летаргию федеральной программы, это (сама программа и вызовы на интервью, да еще и в Киеве!) отрадное явление.

   К сожалению, эту программу может постичь судьба Квебекской, когда спрос вырос намного выше ее пропускной способности.

   Манитоба в Киеве, а Квебек в Москве. Квебекские интервью начнутся в конце июня, и будут идти почти весь июль, так что можно и здесь отметить определенное оживление.

   Федеральная программа, когда-то королева среди всех других, а ныне превратившаяся в дряхлого инвалида, ждет своей реанимации. Проблема действительно не простая. С одной стороны, люди очень нужны. Статистика утверждает, что уже к 2020 году в Канаде будет не хватать 3 миллиона квалифицированных работников.  С другой стороны, не все,  а те, кто нужен Канаде и кому нужна Канада. 

   Министерство иммиграции в преддверии объявленной реформы системы отбора уже предприняло ряд шагов (таких как ограниченный и трудно объяснимый список профессий, крохотные квоты на каждую из них, отмена «родительской» категории, отказ 300 000 заявителям с тем, чтобы уменьшить очередь, закрытие иммиграционных центров в ряде стран, и т.д.…). Эти шаги направлены на ограничение притока людей, и только. Они не реформируют, а ведут в тупик если ничего не делать с самой системой отбора. А сне, как раз, пока ничего и не делается. Наоборот, сделано много, чтобы довести эту систему до абсурда. Отменено интервью, а ведь далеко не всегда бумага способна заменить человека. У иммиграционных офицеров практически изъяли такое оружие как substituted evaluation (возможность принимать свое решение при недоборе баллов «если потенциал заявителя не соответствует арифметической сумме баллов»). И поэтому может успешно пройти 50 летний кандидат наук, который вполне может набрать 67 баллов, а талантливый молодой человек с  66 баллами получит отказ! Формальный подход к отбору, основанный не на оценке реальных способностей заявителя, а на формальной арифметике, будет в большинстве случаев давать именно такой «брак». Почему в списке профессий есть такие, по которым работать в Канаде для вновь прибывших весьма проблематично или невозможно (врачи, например), почему одинаково оцениваются 25-ти и 49-ти летние, почему предъявляются одинаковые требования к уровню языка электрика или сантехника и инженера и т.д.

В настоящее время акцент смещается в сторону провинциальных программ. Успех программ провинций Квебек и Манитоба – тому пример. Но без разумной, стабильной и гибкой системы отбора федеральной программы, способной оценивать заявителя реально, а не формально. – не обойтись. 

Пока же будем вынуждены использовать все то, что есть: программы обучения, программы провинций Манитоба и Квебек (скоро и другие подтянутся) и бизнес программы.