Недавно состоялась очередная выборка из базы данных (пула) системы ExpressEntry. Был отобран 1501 кандидат из тех, кто набрал 482 балла и более. Предыдущая выборка состоялась 22 мая и тогда балл подскочил до 755, то есть выборка опять коснулась только тех, кто уже находится в Канаде с опытом работы или с предложением работы. Так что, падение балла аж на 273 пункта немного обнадеживает.
Напомним, что новая электронная система отбора ExpressEntryначала действовать с января этого года. За это время состоялось 11 выборок (немного) и было отобрано немногим более 12500 кандидатов (совсем немного). Несмотря на то, что достаточно высокий балл можно набрать и без приглашения на работу, но до последнего времени система осуществляла отбор преимущественно среди тех, кто уже в Канаде. Понятно, что иммиграционным органам выгодно отбирать тех, кто имеет опыт работы в Канаде или получил приглашение на работу, но количество таких «счастливчиков» ограничено и должно скоро закончиться. Да и последние обращения министра по делам гражданства и иммиграции Криса Александера, в которых он призывает работодателей обратить внимание на базу данных заявителей в пуле, подтверждают это.
26 июня прошла совсем свежая выбор. Балл продолжает понижаться - на этот раз он понизился до 469. Количество кандидатов получивших приглашение составило 1575.
Среди положительных сторон новой системы следует отметить то, что ликвидирован список профессий, нет квот, есть возможность обновлять свои данные и, тем самым, повышать свой рейтинг. Среди отрицательных то, что система не прозрачная и трудно (если вообще) предсказуемая. Провинциальные программы действуют самостоятельно, но некоторые провинции (Онтарио, Саскачеван, Манитоба, Нова Скотия, Новый Брансуик) добавили в свои программы отдельные потоки, завязанные на систему.
Произошли существенные изменения в правилах по получению гражданства. В соответствии с ними заявитель должен находиться в Канаде не менее 1460 дней в течении 6 лет предшествующих подаче. При получении гражданства заявители от 14 до 64 лет должны показать базовые знания английского или французского языка.
К нам увеличилось число обращений по поводу участившихся отказов по въездным и студенческим визам. Да, эта так - время такое. Как-нибудь опишем наши примеры успешных переподач после того как люди получали отказ по той или иной причине. Так что, отказ – это ни в коем случае не приговор. Один из эффективных приемов - тщательно готовить документы, не ограничиваясь выполнением формальных требований. Как говорится, лучше семь раз отмерить.