1. Как и ожидалось, Посольство ускоряется в рассмотрении дел. В настоящее время решение по отбору принимается по делам, поданным в сентябре прошлого года. Еще недавно подобное решение занимало ровно год.
2. После вступления в силу поправок к иммиграционному законодательству (см наши статьи на сайте в июне: «Поправки приняты» и «Иммиграционные новости») Посольство стало рассылать письма всем тем, кто подал документы 27 февраля 2008 года и после этой даты.
В письме после сообщения о присвоении номера файла в частности говорится:
You may be aware that the Parliament of Canada has enacted amendments to the Immigration and Refugee Protection Act (“IRPA”). These amendments permit the Minister of Citizenship and Immigration to give instructions to officers regarding the processing of certain types of applications filed on or after February 27, 2008.
Because no instructions have been issued by the Minister as yet, we are not able to inform you at this time whether, and how, your application might be affected. However, you can find information on the amendments at the following website: http://www.cic.gc.ca/english/department/laws-policy/irpa.asp. We therefore ask that you do not make any inquiries with our office about the possible impact of these amendments on your application.
Другими словами, пока инструкций по нововведениям (относительно приоритетных профессий и процедуре их рассмотрения) не получены, просим нас не беспокоить.
Мы постараемся держать вас в курсе того, каким образом поправки к закону будут реализовываться в иммиграционном отделе Посольства.
3. Продолжим обзор региональных программ (хоть и скучный материал, но «взявшись за гуж…).
Программа Манитобы занимает второе место по спросу после Квебека (хотя Квебекская программа так сильно отличается от всех остальных и настолько самостоятельна, что ее трудно назвать региональной).
Повторимся, что все провинциальные программы в значительной степени зависят от наличия предложения на работу (job offer) и от возможностей работодателя.
Используя программу Манитобы можно пройти по общему потоку на основании профессиональных данных и других критериев, таких как:
a. Наличие ближайших родственников, постоянно проживающих в Манитобе
b. Наличие дальних родственников, готовых предоставить гарантии финансовой поддержки
c. На основании критериев отбора – возраст, образование, стажа работы, английского/французского языка
Проходной балл равен 55, но набрать его без бонусов чрезвычайно трудно. А бонусы дают все те же родственники, или job offer, или обучение в Манитобе. Преимущество имеют и те, кто работает в Манитобе, имея временную рабочую визу.
Среди требуемых профессий следует выделить такие как:
• почвоведы
• специалисты по обслуживанию и ремонту авиационной техники
• логопеды
• «домработницы», горничные, помощники по хозяйству
• электрики
• зубные врачи
• воспитатели дошкольного возраста
• парикмахеры
• медсестры
• водители -дальнобойщики
• радиологи • акушеры
• фармацевты
• физиотерапевты
• механики по холодильным установкам
• закройщики. портные
• ветеринары
• бухгалтеры
• сварщики
• мясники
Вы наверно заметили, что я стараюсь приводить профессии по провинциям, так как из них и будет составляться общий список дефицитных профессий.
Приоритетным направлением является получение приглашения на работу (job offer). Среди других – семейная категория по наличию гарантий поддержки от близких родственников и, как и везде, обучение в Манитобе.
После года обучения студент может подать на получение так называемого «открытого» разрешения на работу, с помощью которого можно трудоустроиться по своей или смежной специальности.
Обратите внимание на то, что это общефедеральное правило: поучившись год, можно подать на получение открытого разрешения на работу (open work permit) и работать (временно в период обучения и полный рабочий день – летом). После окончания учебного курса такой студент получает открытое разрешение на работу на 3 года (другими словами временный вид на жительство на 3 года). После года работы (имея в запасе еще 2 года проживания) можно подавать на постоянный статус.
