Как известно наряду с новой системой Express Entry продолжают действовать и программы провинций - как самостоятельно, так и как часть новой системы. Если взять самостоятельные провинциальные программы, то нас особенно  интересуют те, которые не требуют обязательного наличия приглашения на работу. В прошлом году хорошо зарекомендовала себя программа провинции Манитоба. Её отличительные черты:

(1) отборочные сессии на выезде в странах западной и восточной Европы (так последняя серия интервью 2014 года проходила в Варшаве);

(2) ознакомительные визиты в провинцию с дальнейшим прохождением интервью в Виннипеге;

            (3) участие в международных ярмарках вакансий.

По пунктам (1) и (2) мы ждем информации по датам проведения. Что же касается ярмарок вакансий, то они пройдут в марте (25 – 29) в Варшаве;  Лондоне и Манчестере (март 21-22 и 28 – 29), а также с 7 по 8 февраля в Голландии (Утрехт) и 14 марта в Торонто. Само собой разумеется, что ко всем мероприятиям подобного рода надо тщательно готовиться. Кстати, по-прежнему (непонятно, почему?) слабым местом наших кандидатов является резюме.

Напомним, также, что Манитоба имеет еще и иммиграционную программу отдельно взятого города, привязанную к вполне определенным профессиям. Это город Морден (Morden). Программа Манитобы отличается творчески подходом, оперативностью, а также более либеральным подходом к такому критерию, как уровень английского языка.

Программа провинции Саскачеван только набирает обороты, но и она предлагает свой вариант отбора без наличия приглашения на работу. Для этого надо показать знание английского на уровне 4 (!) балла по IELTS, набрать 60 баллов из 100 и т.д. – вполне достижимые требования. К сожалению, квота на этот вариант исчерпана).

Отдельно отметим, что и бизнес-программы этих провинций не обременительны в отношении финансовых требований и затрат (инвестиции в свой бизнес - 150 000$).

Стоит ждать изменений в иммиграционной политике и других провинций.