Роман Сологуб

Клиентом он был, кажется, в 2005 году. Почти одновременно уехала Марина, только она в США (по гранту), а он в Канаду. В Канаде и встретились с тем, чтобы  не расставаться. Уже двое детей. У Романа своя фирма. Как пишет Роман: «Мы более чем счастливы здесь!» Чему я несказанно рад! Несмотря на то, что много воды утекло,  Роман остается надежным и верным другом. Для меня это бесценные качества. И Марина такая же. Как здорово, что такие люди находят друг друга!

Я как то попросил Романа прислать  мне его резюме, по которому он устроился на первую работу в Канаде. Роман прислал и резюме, и правила его построения и советы по трудоустройству, которые я здесь и публикую.

       Итак, несколько советов, пусть они могут показаться простыми, но это наш опыт, и он может оказаться полезным. 

       Во-первых, если только у человека нет большого опыта жизни в англоговорящих странах (именно жизни, а не опыт турпоездок), то не нужно переоценивать свой язык. Дипломы переводчика, хорошо сданный IELTS, опыт общения с иностранными коллегами… Это все хорошо, но не то. Это все настолько же сильно отличается от разговорного языка в Канаде/США, как турпоездка от реальной жизни в стране.

       Язык может стать проблемой.  Ведь когда встречаешься со своими канадскими коллегами, они считают, что способность их понимать и с ними общаться – это само собой разумеется.. Особенно важен язык для тех, кто планирует работать в сфере, где требуется много общаться.. При этом корявый английский может даже перевесить любые профессиональные плюсы. Уже задним числом, через пару лет после приезда, я узнал, что две компании отказали мне именно из-за языка. При этом с одними я неплохо взаимодействовал в России (партнеры) и имел личные знакомства, очень хорошие рекомендации, и более чем подходящую квалификацию. Но в результате - глухо, отказ! Уже потом,  после долгих расспросов я узнал в чем дело: "Если бы твой английский был тогда хоть чуть получше".

       Учить язык в России… близко к бесполезному. Имеет смысл учить язык для сдачи экзамена (при этом высокий балл по IELTS вовсе не всегда означает «fluent spoken English). По-моему, имеет смысл учить язык параллельно (например, диплом переводчика, полученный параллельно со специальностью) - это дает хороший багаж.

       Но не имеет смысла, на мой взгляд, бросать ресурсы на изучение языка непосредственно перед переездом, в надежде, что это поможет быстрее адаптироваться (кстати, этот совет - учить язык до последнего, т.к. без него никуда, я видел на очень многих ресурсах). Не поможет. Гораздо эффективнее будет сразу по приезду пойти на хорошие курсы английского языка в нормальный колледже. 2-х месячные курсы с занятиями каждый день стоят в George Brown 500-600$ за два месяца (не для иностранцев). Вечерние в Seneca College стоят около 300$ за три месяца раз в неделю.

       На личном опыте - два сенековских курса взятых параллельно дают больше, чем George Brown. В оба колледжа можно доехать на метро/автобусе. И они дают реальную раскачку. Я бы сказал 2 месяца в Сенеке стоят минимум год изучения языка в России. И это реально раскачивает самое сложное для вновь-прибывших - понимание живой речи на слух, что невозможно выучить в России.

       Во-вторых, работа. Говоря о трудоустройстве надо четко понимать, что ты можешь предложить работодателю и как он это может использовать. Консалтинговые фирмы, нанимающие консультантов, зарабатывают на перепродаже их времени - консультант обходится фирме $40/час, а клиенты платят за час работы 200 (не совсем так, не стоит считать доходы компании, но зарплатная составляющая такая). Но даже, если высококлассный консультант согласен начать даже с $20/час - он будет невыгоден, если его нельзя перепродать. А перепродать нельзя, если человек не может говорить (плохой язык), не может общаться (непонимание реалий, традиций, этикета, юмора), не может решать бизнес-задачи (непонимание местной специфики). Когда человек все это поймет, он станет интересным (и за него будут даже готовы платить $40 в час - это зарплата 80К в год, вполне приличная). Но это требует времени.

       Поэтому крайне важно понимать, что именно ты можешь дать работодателю. Это должно быть что-то конкретное. Чем более конкретно человек сможет донести до работодателя, чем он ему полезен, тем быстрее устроится на работу.  При этом я не верю во фразу "overqualified" - абсолютно все равно, over ты или не over.

       Очень важна первая работа, она часто оказывается на более низкой позиции, чем мы рассчитываем. И тут легко сделать еще одну ошибку. Сам делал и очень много раз видел ошибку типа: "ну я, конечно, соглашусь делать это, поскольку у меня нет выбора, но вы мне хотя бы пообещайте, что будете платить больше, или что через три месяца переведете меня куда повыше". Это ошибка. Это красная тряпка. Никому не хочется через три месяца снова искать человека. И одно дело, когда человек искренне пытается убедить, что он будет работать на этой работе, а другое - когда сразу же заявляет, что он недоволен. Это серьезная ошибка, и об этом надо помнить

       Еще раз. Очень  важно еще до приезда найти такое, что можно предложить работодателю. Но если человек сам себе не может дать ответа на вопрос: "зачем я нужен работодателю и что я ему предлагаю?", то и работодатель это не найдет и не увидит.

       Могу привести конкретные примеры для некоторых специальностей, но думаю это не важно - важно понимать сам принцип. "Я готов и хочу дать работодателю то-то и то-то" - правильный подход. "Так и быть, я согласен заниматься этим хламом, поскольку все равно нет альтернатив" - неправильный.

"Вообще-то мне предлагают место директора, но я согласен пока пойти к вам уборщиком" - тоже неправильный (впрочем, есть умеющие блефовать).

       В третьих, сертификации. Надо получать сертификаты. Надо. Тут это любят.

       Прием на работу очень часто ведут профессионалы. Для маленьких компаний это способ выживания. Для больших компаний это способ экономии. Поэтому надо не давать им повода.

      Сертификаты будут полезны и вновь-прибывшим, и опытным старожилам. Важно еще до приезда оценить свои возможности (что будет предложено работодателю и сможете ли вы это реально выполнять) и попробовать получить нужные сертификаты. Понять какие сертификаты понадобятся очень просто - набираете специальность в workopolice.com и dice.com и смотрите реальные предложения.   

       Практически любые сертификаты получить в России проще и дешевле, чем в Канаде по приезду. Особенно те высшие, на которые требуется либо доказательство опыта, либо набор кредитов за обучение. Как ни крути, профессиональные курсы в России стоят дешевле. Если есть возможность этим воспользоваться - оно того стоит.

       Ну и реально оценивать свои силы.

       И самое главное - верить в себя. Если в себя не верить, то и иммигрировать не стоит: Нужно уметь и быть готовым бросаться в омут. Это  чаще всего окупается.

       Впрочем, есть осторожные и расчетливые. Это также неплохо, но на мой взгляд скучно.

        А правила построение резюме (вот, что у нас не любят, так это работать над составлением собственного резюме) дадим позже.