Провинция Манитоба продолжает совершенствовать свою иммиграционную политику, выступая своебразным новатором в этой области. Напомним, что провинция стала одной из немногих, что не зацикливается на наличие у кандидатаприглашения на работу, а старается проводить отбор на основании оценки профессиональных и личностных качеств. Она одна из первых стала проводить отборочные интервью не только у себя, в Виннипеге, но и на выезде, в странах западной и восточной Европы. Она остается, пожалуй, единственной провинцией, которая практикует программу «ознакомительный визит» (exploratoryvisit), позволяющей кандидату познакомиться с местными условиями, потенциальными работодателями и, в завершении, пройти отборочное интервью. Мало того, в отборе кандидатов активное участие принимают местные общины – русская, украинская, еврейская, немецкая…В Манитобе есть даже самостоятельная иммиграционная программа одного города (причем небольшого). Это Морден!
Программа Манитобы особо ценит связь с провинцией, которая может выражаться и в наличии родственников и даже друзей в провинции, поддержке местной общины, обучении и т.п.
В программе провинции были и свои “заморочки”, о которых мы немало писали. Чего стоит, например, требование доказать, что у тебя нет ни родственников, ни друзей в других провинциях! Желательно, также, чтобы ты их (другие города Канады никогда и не посещал!)Одним словом, надо было доказать, что у тебя только одна любовь навеки – это Манитоба!
Наконец, эти абсурдные требования сняты! Правда, пока еще не все.Для желающих воспользоваться программой Манитобы по-прежнему нежелательно проходить курс обучения или иметь опыт работы в другой провинции.
На этом фоне правительство провинции работает над обновленной программой, цель которой состоит в том, чтобы повысить качество и эффективность отбора кандидатов, данные которых наиболее полно соответствуют требованиям рынка труда провинции, а также отбора предпринимателей, способных создавать новые рабочие места.Для них будет введена система приоритетного рассмотрения.
Кстати, по прогнозам ожидается появление около 180 000 рабочих мест в провинции в предстоящий 5-летний период.
В новом году следует ожидать появления списка приоритетных профессий в провинции и обновленных критериев отбора.
С апреля 2017 года вводится и оплата пошлины за рассмотрение. Она будет равна 500 канадских долларов (до сих пор рассмотрение было бесплатным).
Хорошие новости для родителей
Только что получили сообщение о том, что принято решение о сокращении срока рассмотрения по категориисемейное спонсорство (familysponsorship) до 12 месяцев. Это действительно хорошие новости. Ждать воссоединения с детьми и внуками более двух лет - это было чересчур! Более того, правительство планирует в дальнейшем снизить эти сроки до 6 месяцев, упростив при этом процедуруподачи документов и рассмотрения.
Кстати, 3го января 2017 года эта категория откроется. И тот, кто планирует получение постоянного статуса для своих родителей, бабушек и дедушек должен поторапливаться. Квота (еще одна проблема) для семейного спонсорства маленькая – всего 10 000 в год!
Новый Брансуик
Новый Брансуик, провинция которая также тяготеет к новаторству, на этот раз объявила о начале (в январе 2017)информационных сессийв США для специалистов в области информационных технологий и для водителей большегрузных машин (long-haul truck drivers). Такое вот сочетание. Причем, предложение действует только для жителей США! Желающие пройдут интервью и должны будут сдать IELTS (что особенно приятно) и подтвердить уровень своего образования в соответствующей организации Канады.
