|
Август 2011. Иммиграция в Канаду
Надо отдать должное Джейсону Кенни, министру по делам иммиграции Канады (дословно этот титул звучит так: министр по делам гражданства, иммиграции и многокультурности) – он неутомим. Недавно он завершил одну из своих многочисленных поездок по провинциям, где провел серию консультаций в поисках ответа на извечные вопросы - какая иммиграция нам нужна в будущем, какое оптимальное количество людей следует допускать в Канаду ежегодно, как должна выглядеть эффективная и справедливая система отбора заявителей, какое соотношение должно быть между различными категориями: квалифицированными работниками, предпринимателями, детьми, родителями и прародителями вновь прибывших, беженцами. как осуществлять интеграцию вновь прибывыших и т.д.
Министерство признает, что Канада нуждается в квалифицированной (кстати, и не только в квалифицированной!) рабочей силе, но в то же время проявляет озабоченность в том, что адаптация вновь прибывших и их интеграция требует немалых средств. Даже через три года после прибытия примерно 11% от общего количества вновь прибывших продолжают испытывать проблемы с трудоустройством. Среди основных причин – недостаточный уровень английского языка, плохое знание или полное отсутствие знаний культуры, обычаев, традиций, менталитета, специфики трудоустройства и работы в Канаде.
В 2010 году Канада приняла рекордное количество – 281 тысяч человек В настоящее время в Канаду прибывает около 60% квалифицированных специалистов и предпринимателей, 26% - это представители семейного класса (по семейной категории) и 14% - беженцы. Насколько оправдано такое соотношение?
И, наконец, самый главный вопрос - это насколько эффективна сама система отбора?. Надо отметить, что как и сама иммиграционная система, правила и критерии отбора претерпели немало изменений и пересмотров.
Канада имеет огромный опыт по эффективному отбору кандидатов. Однако в последнее время эта система меняется весьма странным образом. Временно отменена категория "предприниматель", введены крошечные квоты на категорию «инвестор», а королева всех категорий, профессиональная, постепенно доводится до абсурда. Список 29 профессий, который сам по себе вызывает большие сомнения, смехотворные квоты на каждую из профессий и, при этом, затяжные сроки принятия решений.
Рассмотрение стало двухэтапным, что также не ускоряет процесс, а, напротив, чувствительно его замедляет. Казалось, что после предварительного рассмотрения в Сиднее, можно было бы провести необходимые проверки и принять решение за 12 месяцев, как и планировалось. Но, почему-то, не получается. Только через 6 месяцев, после того как центр рассмотрения в Сиднее принял положительное решение, начинается первичный анализ документов в Посольстве. Еще 10 – 12 месяцев уходит на принятие решения по отбору. Итого 18 – 22 (может быть и более) месяца (не считая времени рассмотрения в Сиднее).
Естественно, что количество нерешенных дел только растет и продолжает накапливаться, а это в ближайшем будущем приведет к дальнейшему затягиванию сроков рассмотрения. В настоящее время очередь из нерассмотренных дел по всему миру превышает миллион! Не трудно подсчитать, что этого запаса хватит на 5 лет вперед. Может к этому все и идет?
Не исключено, что правительство намерено сместить акценты в сторону провинциальных программ, но пока этого не происходит.
Поэтому, тем, кто принял решение на переезд, следует по мере возможности поторапливаться, пока двери еще приоткрыты.
Другая проблема – это реальная жизнь в Канаде. К ней надо готовиться всеми возможными способами, чтобы адаптация и привыкание прошли как можно быстрее.
С этой целью мы и организовали семинар в Канаде.
Для этой же цели служит книга, которую недавно написал Ефим Шейнис. Пока она еще не опубликована, но электронная версия уже имеется - www.firstyearincanada.com
Keep faith!
|