В эти предновогодние дни мы получаем много звонков, писем, открыток с поздравлениями. Спасибо за добрые слова! Они очень дороги для нас, так как в этом и есть основной смысл работы. Спасибо!
В общем и целом, он был не так уж плох, этот 2006 год.
КАНАДА
Весь 2005 и первая половина 2006 года темпы работы Посольства просто поражали. Первое решение (paper screening) появлялось буквально за месяц после подачи. Около 70% дел проходили при недоборе (иногда значительном) баллов на основании SE (substitution of evaluation), остальные 30 - waiver! Это говорило о способности руководства и персонала гибко подходить к оценке потенциала заявителя. В результате, люди получали визы за 12-18 месяцев после подачи. Все это давало нам возможность говорить о Посольстве Канады в Москве как о "самом быстром посольстве в мире". Похоже, сглазили.
В конце лета произошла плановая ротация. Пришло новое начальство, и отдел сразу же забуксовал. Люди стали получать непривычные письма, в которых говорилось о том, что заявитель должен получить медицинские формы, но...: "Мы выдадим их потом, через 3 месяца" или иммиграционные визы: "...Ваше дело завершено, и вы можете получить визы...но позже" и т.д. Такое впечатление, что отделом руководит известный чеховский персонаж ( помните: "Как бы чего не вышло"). Стал исчезать творческий подход при анализе и оценке данных заявителя. Конечно, тупо произвести арифметические действия, чтобы подсчитать сумму баллов - дело нехитрое.
Будем считать, что все это - издержки переходного периода, и здравый смысл восторжествует.
В прошлом году мы работали по профессиональной категории, бизнес (предприниматель, инвестор) категориям, семейной категории, по программе провинции Квебек и по гостевым визам. В новом году планируем увеличить количество дел, подаваемым по провинциальным (PNP) программам. Еще одна непростая задача на следующий год - это подготовка программы career management для облегчения адаптации и ускорения процесса трудоустройства.
Новая Зеландия
С учетом действующей пока иммиграционной политике мы сместили акцент на программу иммиграции через трудоустройство. Другими словами работали по следующей схеме: студенческая виза - обучение языку или профессиональное обучение - трудоустройство в период обучения - получение work permit и оформление оставшихся членов семьи - подача на постоянный статус из НЗ. По этой программе оформляли около 90% претендентов на Новую Зеландию, так как прямая иммиграция возможно только при выполнения целого ряда весьма жестких условий.
В новом году после введения в действие нового иммиграционного закона надеемся подавать на постоянный статус и отсюда.
Австралия
По Австралии у нас, к сожалению, было не так уж и много клиентов. Ограничения по возрасту и профессиям - вот основные сдерживающие факторы. Хотя нам успешно удалось подтвердить и завершить дела по таким профессиям, как инженеры, специалисты в IT, переводчики.
В новом году планируем увеличить объем работы по Австралии. И, кстати, сайт оживить, то есть ту его часть, которая посвещена Австралии.
Что касается новостей на сайте, то ближайшие публикации - это письма клиентов о первых шагах и трудностях, провинциальные программы Канады, бизнес иммиграция, в том числе и провинциальные программы, о работе Посольства Канады в Москве (сроки и процедура), программа career management, новое в подтверждении квалификации Австралии, новый иммиграционный закон Новой Зеландии и др.
Кстати, планируем провести семинар или цикл лекций по иммиграции!
