Наступающее лето и вероятная смена состава иммиграционного отдела возможно затормозят рассмотрение. Хотя и до этого некоторые дела подчас находились на точке замерзания по 8—10 месяцев.
Энтузиазм после обнадеживающего заявления Министра об увеличении квоты на родителей по семейной категории в три раза быстро увял. Хватило самого поверхностного анализа. Министр обещал увеличить квоту с 6 000 до 18 000 в 2005 году. Но ведь сначала надо было довести цифру до этих мизерных 6 000! Не так давно, в 2002 году Канада приняла более 22 626 родителей и прародителей по семейной категории. В этом же 2002 году и началось втайне "перекрытие кислорода" для этой категории, которое и продолжалось до последнего времени.
18 000 — много это или мало? Зависит от количества скопившихся дел по этой категории. По некоторым данным таких дел около 110 000. С "подарком" нового Министа (18 000 в год) разгребать придется долго.
Удивительная способность Министерства — не регулировать людские потоки, а перекрывать их так, чтобы завалы дел потом долго и трудно поддавались расчистке. Точно так было и с независимой категорией в конце 1999 года.
Министр Волпе совсем недавно занял свой пост и получил тяжелое наследство. Отметим, что он почти сразу открыто заявил об одной из самых серьезных проблем — это несоответствие иммиграционной программы реальным потребностям. Здесь новая система отбора, действующая с 2002 года (да и старая была ничуть не лучше), дает постоянные сбои. Кто реально нужен? Наверно, механики, медицинский персонал разного уровня, сантехники, тракеры, электрики, строители. Программа же предпочитает людей с высшим, а еще лучше двумя высшими, а еще лучше с дипломом кандидата наук… Зачем?
Джузеппе Волпе признает, что страна оказалась не готовой использовать квалификацию и опыт вновь прибывших специалистов, особенно инженеров.
Министр собирается изменить систему отбора (правда, пока неизвестно в какую сторону), предоставить больше прав провинциям в отборе и приеме иммигрантов, а также объединить Министерство иммиграции и Министерство трудовых ресурсов в единый федеральный орган (как оно и было до 1993 года).
Для сравнения система отбора Австралии построена на списках профессий, каждая из которых имеет свою ценность в баллах в зависимости от спроса на рынке труда. Помимо этого Австралия имеет и Список наиболее дефицитных профессий, котрый регулярно меняется. В результате, бухгалтер, радиолог, повар, электрик, парикмахер, сварщик и т. д., будут котироваться выше чем, например, программисты.
Списки профессий текущего и долгосрочно спроса публикует и Новая Зеландия.
Канадская система не делает различий между профессиями. Профессии "повышенного спроса" и явно невостребованные имеют равные шансы, в то время как особый акцент ставится на образовании.
Но, по-моему, австралийская система, несмотря на ее кажущуюся сложность и громоздкость, ближе к жизни нежели канадская. Вот и англичане взяли на вооружение именно австралийскую систему отбора специалистов.
Новая Зеландия продолжает закручивать гайки. Срок натурализации (до получения гражданства) продлен с 3 до 5 лет.
И еще. Для тех, кто слишком долго отсутствует (речь идет о Канаде). Вполне возможно, что уже с этого августа можно ждать изменений в этом вопросе. Информация у меня пока неофициальная, но насторожиться стоит.
