На днях на консультацию к нам пришли две семейные пары. Молодые. Оказалось, что они обходят все иммиграционные фирмы в поисках информации и для того (так заявили), чтобы выбрать для себя лучшую фирму. Любопытная методика. То есть они пришли вооруженные информацией на уровне: "А нам сказали…!". Итак: "Нам сказали, что у нас нет проходного балла, а без проходного балла подавать документы нельзя!"
"Нам сказали, что для того, чтобы был проходной балл нужно приглашение на работу"…
"На одной из фирм нам предложили устроить приглашение на работу"…
"Нам сказали, что военное образование не признается" И так далее.
По опыту знаю, что люди, у которых нет корректной информации и которые обходят фирмы в ее поиске, как правило, выбирают для себя самую негодную. Правда, мне казалось, что все это уже в прошлом (хотя обманутые и по сей день обращается к нам), а сейчас остались только самые стойкие и сведующие специалисты... - значит ошибся.
Понятно, что приглашение на работу решает проблему проходного балла. И если Вам это приглашение предлагает компания-работодатель, которая действительно намерена взять Вас на работу по получению статуса и платить достойную зарплату (и при этом готова работать с HRSDC, доказывая Вашу ценность) - соглашайтесь немедленно. Но таких случаев ничтожно мало.
Чаще всего предлагается филькина грамота за большие деньги, которая, скорее всего, и явится причиной отказа (и поделом!).
И приглашение на работу, и проходной балл, как и многие другие факторы — прекрасные индикаторы опыта и знаний (их наличия или отсутствия) иммигационных фирм, адвокатов, консультантов.
Можно ведь также обходить врачей и, в конце концов, найти того, кто пообещает тебе исцеление от всех болезней. Но ведь не исцелит!
Примитивный "арифметический" подход (есть балл — прошел, нет проходного балла — нельзя!) с головой выдает любителя, а предложение продать job offer — или полнейшее незнание дела, или злой умысел!
Основая информация есть на сайте CIC. Однако нельзя забывать, что помимо общих правил, существуют правила и процедуры, действующие только в данном посольстве. И их нужно знать! А в Посольстве нашем сейчас атмосфера сонного царства. Давно я не видел такой равнодушньй и медлительной работы. В июля у нас несколько интервью — хоть немного повеселее будет.
Ближайшие Квебекские интервью запланированы на октябрь.
Как известо мы работаем и по бизнес категориям, включая категорию инвестор. Помимо обычных инвестиций (а это 400 000 канадских долларов, ивестируемых на 5 с небольшим лет) действуют и программы, по которым часть инвестиционных средств покрывает банк (так называемый Золотой План).
Одно из заблуждений — это то, что неважно откуда взялись средства.
Кандидат обязан документально доказать свое предпринимательский опыт. Источником средств (рассматриваются совокупные средства супругов) должен быть ваш бизнес.
Здесь также действуют две программы — федеральная и Квебекская.
Вкратце, отличие состоит в следующем: по обеим программам заявитель должен иметь активы в размере не менее 800 000 канадских долларов.
Кстати по федеральной программе активы могут включать в себя и наследство, Квебекская программа этого не разрешает.
По Квебекской программе заявитель должен иметь не менее 3 лет опыта руководящей работы (планирование, контроль финансовых и людских ресурсов). По федеральной программе заявитель должен доказать опыт руководства или владения бизнесом в течение как минимум двух лет (из последних пяти).
В обоих случаях инвестиции составляют 400 000 канадских долларов на срок в 60 месяцев для Квебекской программы и на 63 месяца для федеральной. Инвестиции осуществляются до получения сертификата отбора провинции Квебек и (федеральная программа) до получении визы.
Обе программы предусматривают так называемый "Золотой План", по которому инвестиции доходят до (примерно) 120 000 канадских долларов.
