Один из них связан со стажем (experience). Смысл самых разных вопросов на эту тему сводится к тому, что если профессия не оценивается баллами как раньше, то значит можно подавать по любой профессии, независимо от полученного образования?
Категория «квалифицированных работников» (skilled workers) или то, что мы привыкли называть «профессиональной» категорией (ранее независимая категория) включает в себя заявителей, которые соответствуют следующим требованиям:
имеют как минимум один год стажа в течение 10-летнего периода, предшествующего подаче документов на рассмотрение по одной из профессий, перечисленных в профессиях менеджеров квалификационной группы 0 (skill type 0 management occupations) или в группах А или Б (skill level A or B), согласно матрицы Национального Классификатора Профессий (National Occupational Classification matrix);
этот год стажа должен быть периодом полной занятости или, в том случае если работа была по совместительству, то есть частичной занятости, то она должна быть эквивалентной по времени работы периоду полной занятости;
в течение этого периода заявитель должен выполнять функции, данные в описании заявленной профессии в НОКе (краткое описание профессии перед перечнем основных обязанностей), и все ключевые обязанности для данной профессии;
Понятно, что год стажа — это самый что ни на есть минимум, но, тем не менее, достаточный для того, чтобы документы были приняты и рассмотрены.
По доказательству наличия средств (частый вопрос: «подойдет ли справка о наличии квартиры?»). Пока такие документы (собственность, договор купли-продажи, акт оценки недвижимости и т.д.) принимаются даже на интервью*, но они не в полной мере соответствуют требованию: Must have in the form of transferable and available funds… (средств, имеющихся в наличии, которые, к тому же, можно в любой момент перевести на счет)
Еще чаще спрашивают, правда ли что можно пройти без интервью, да еще не набрав проходного балла?
Да, правда (об этом также много писалось на этом сайте). Формулировка звучит так:
«Whether or NOT (выделено мной) the skilled worker has been awarded the minimum number of required points, officers may substitute for the criteria set out in subsection (1) their evaluation…if the number of points is not a sufficient indicator of whether the skilled worker may become economically established in Canada» (как неприятно звучит английский язык в бюрократическом изложении) SE (substituted evaluation) требует одобрения другого (старшего) офицера и бесспорного доказательства наличия средств..
Образование очное и заочное. Минимальное количество часов для очного (полного) образования — 15 часов в неделю. Это можно принять за основу для «приравнивания» заочного образования к очному, так как. заочное образование может быть эквивалентно очному.
JOB OFFER (Приглашение на работу).
Как известно оно дает +15 баллов (много!). Поэтому немало заявителей стало просить «устроить» им подобное приглашение. И сразу на сайтах канадских (а, наверно, еще больше не канадских) адвокатов и консультантов появились заманчивые предложения немалой стоимости.
Я об этом явлении писал и предостерегал немало (в том числе и на этом сайте) с самого начала, как только этот критерий вошел в новые правила. Был и остаюсь при убеждении, что дополнительные баллы за job offer, как за один из критериев отбора, — плохая затея Министерства иммиграции, и его вообще вводить не надо было ни в коем случае!
Что интересно. Я помню тех, кому жаль было платить деньги хорошему переводчику (дорого!), но за эту «филькину грамоту» они никаких денег не жалели. А сейчас все больше и больше результаты проверок показывают, что, извините, никто вас на работу не приглашал. Значит — обман! И по этой причине вполне вероятный отказ!
9го ноября в газете Globe and Mail была опубликована статья о том, что полиция предъявила обвинения по 86 пунктам некоему Питеру Блуму, сотруднику рекрутинговой организации Canada Job Network.
«There are all kinds of frauds but this is the first time we have investigated this type of misrepresentation and we view it as very series»,— отметил один из полицейских, расследующих это дело, а представитель CIC Мария Ладинарди заявила:
«We are evaluating the cases to determine how many visas, if any, were issued in connection with this case and then we'll take appropriate enforcement action. The applicants could be removed».
Полиция продолжает опрашивать адвокатов и иммиграционных консультантов по этим вопросам.
Давид Розенблатт, руководитель адвокатской фирмы, филиалом которой являлась Canada Job Network, заявил, что они уволили Питера Блума еще в январе 2004 года и помогают полиции в расследовании этого дела.
* Речь идет об интервью по федеральной программе. Ни в коем случае не путать с Квебекским интервью, где отсутствие transferable and available funds (в виде средств на счету) недопустимо!
