В марте буду писать редко, так как все время уйдет на подготовку к интервью (в этом смысле март стал рекордным месяцем). Много времени отнимают многочисленные запросы по состоянию дел после интервью и выполнению последних требований. С Москвой дело иметь гораздо проще. А вот такие посольства как в Париже — это основательная головная боль. Мы получаем письма от людей, застрявших на различных стадиях рассмотрения (Москва, Париж, Варшава, Бухарест, Рим). Вы знаете, что пытаемся разбираться и отвечать, но все-таки фирма «Визави» — это не справочное бюро и, конечно же, в первую очередь мы обязаны решать проблемы наших клиентов.
По интервью.
Для тех, кто был подан до новых правил (январь 2002). Вы подлежите двойному рассмотрению, то есть рассмотрение, как по старым, так и по новым правилам (dual assessment). Здесь есть «подводные камни». Например, английский язык. По новым обязателен IELTS. На интервью это один из вопросов: «Почему не сдавали? Потому что старыми правилами тест не был предусмотрен». Если IELTS сдан неважно (или не сдан вообще), но на интервью Вы уверенно говорите и пишите, то оцениваться Вы будете по старой системе. Профессия. По новым правилам не обязательно, чтобы Ваша профессия соответствовала полученной квалификации. А по старым — обязательно! И тут важно не запутаться.
Обратите внимание на важные изменения в новых правилах по части добавления в дело новых членов семьи (холостой заявитель женился/вышел замуж, ребенок женился/вышел замуж).
Доказательства наличия средств.
Как известно, для интервью (пока) достаточно рассказать о своих средствах или иметь какой-либо документ (справка из банка, собственность). Вот еще пример. Один из клиентов за месяц до интервью застраховался в одной из западных компаний. Это так называемое накопительное страхование жизни (сроком на 5 лет и на сумму 10 000 долларов). Такую услугу ему оказал также один из наших клиентов — сотрудник этой компании. Страховка действует на территории Канады. Вот этот документ (полис) клиент и предъявил на интервью. Естественно, что на интервью этот шаг оценили весьма положительно (возможно, это был первый случай, так как у наших людей в менталитете подобная предусмотрительность не заложена) как с точки зрения доказательства наличия средств, так и в подготовленности человека к жизни в Канаде (есть запас прочности, легче будет с кредитной историей, в общем — well prepared).
Я вспомнил этот случай, так как мы также будем в ближайшее время страховать «Визави» (правда, это совсем другое страхование). Но тут есть о чем подумать и поговорить.
Приглашения на работу.
В декабре 2003 года я высказывал на сайте свое мнение по этому поводу. Среди клиентов Визави всего двое имеют эти приглашения. В обоих случаях работодатели — давно работающие компании, с клиентами проводили несколько интервью по телефону (одного из них знают лично по совместной работе) и подтверждают, что готовы держать им место до приезда. Всех остальных желающих «организовать» получение job offer я успешно отговорил от этого (для меня) сомнительного мероприятия.
На днях я получил информацию о том, что офицеры HRDC будут проверять приглашения на работу у соответственных работодателей. Такая проверка уже началась. Что обнаружили офицеры HRDC? Во-первых, многие из работодателей не говорят на английском языке (!). Во-вторых, ряд из них были не в состоянии даже вспомнить фамилии тех, кого они пригласили на работу. Озабоченность вызывает еще и то, что по правилам, люди, имеющие приглашения на работу, не обязаны предоставлять доказательства средств (то есть могут их вообще не иметь), Значит (по мнению HRDC) люди не будут иметь ни денег, ни предложенной работы, так как подобные («организованные») приглашения на работу, как известно, никакого отношения к работе не имеют.
