На самом деле мы имеем в виду две, а именно программы провинций Квебек и Манитоба. По Квебеку работаем давно, а с программой Манитобы, скорее всего, начнем работать с нового года. Не исключено, что в будущем прибавятся и другие. Иммиграция в Канаду по программе провинции Квебек пока нас не разочаровывала. Вена работает прекрасно, интервью назначаются достаточно быстро, и никаких сюрпризов и неожиданностей на интервью не было. Федеральная часть, как правило, более долгая, тут уж ничего не поделаешь, но и она, кроме сроков, беспокойства не вызывает. И вот что любопытно. У нас не было ни одного отказа по этой программе. Этот факт постоянно держит нас в напряжении и интригует, ибо так не бывает и не должно быть, должны быть и срывы, и отказы. Так что Квебекская программа помимо всего еще и интересная, и, можно сказать, творческая (если говорить об интервью).
Поскольку нам вполне хватало общефедеральной программы и программы Квебек, то на другие программы мы внимания обращали мало (или вообще не обращали) хотя и знали, что из всех других (кроме программы провинции Квебек) провинциальных программ (Provincial Nominee Programs or PNP) всегда отличалась Манитоба.
Новые правила провинциальной программы Манитобы вошли в силу в июне 2004 года.
По этим правилам действуют 6 потоков, из которых пять являются приоритетными.
Из приоритетных потоков наиболее интересный для нас — Employer Direct Priority Assessment Stream, который основан на одобренном и гарантированном предложении на работу. Заявители прибывают в Канаду, имея разрешение на работу (то есть временный вид на жительство, обусловленный трудовым договором) и могут подавать на постоянный статус, уже находясь в Канаде.
Списка требуемых профессий более не существует. Правда вместо него появился список профессий, на которых наложены ограничения (врачи, юристы, учителя…), то есть профессии, недопустимые по данной провинциальной программе.
Вы знаете, что по федеральным правилам также предусмотрены «restricted occupations» («недопустимые» профессии), но таковые пока не объявлены.
Если же взять наиболее трудоустраиваемые профессии и иметь серьезного партнера, работающего с работодателями на территории Манитобы, то целый ряд профессий, таких как автомеханики, строители, специалисты по метало — и дерево — обработке, водители большегрузного транспорта (знаменитые тракеры), электрики, и т.д. имеют хорошие шансы на трудоустройство и одобрение PNP Манитобы.
То есть эта программа напрямую зависит от наличия приглашения на работу. Тот, кто следит за этим сайтом, знает, что как только в новых федеральных правилах появился пункт о приглашении на работу, дающее +15 баллов, мы сразу выразили сомнение в его целесообразности и «полезности» (и не только на сайте, но и в официальных письмах).
Мне кажется, что этот пункт правил обязан подвергнуться серьезной ревизии в ближайшем будущем.
Создатели новых правил провинциальной программы Манитобы прекрасно знали, к чему привел критерий Job Offer и плюс 15 баллов в общефедеральной программе, да и собственный прошлый опыт был достаточно «горьким». Поэтому власти Манитобы ввели понятие pre-approved and guaranteed offer of employment. То есть приглашение на работу — это не формальная бумажка для добычи дополнительных баллов и только, а документ, гарантирующий работу. Причем как работодатель, так и его выбор нового работника должны быть одобрены до подачи каких-либо документов на рассмотрение.
Таким образом, работодатель и рекрутерская компания, работающая с данным работодателем, должны сначала изучить, проверить кандидата и протестировать его на «профессиональную пригодность».
Мы получаем много писем ежедневно с самыми разнообразными вопросами и запросами (иногда даже начинает казаться, что Визави воспринимают не как иммиграционную фирму, оказывающую платные услуги, а как некое справочное бюро).
Так вот в вопросах по трудоустройству по-прежнему у людей много путаницы. Некоторые доказывают мне, что Канада (а также Австралия, Новая Зеландия, Англия, США и т.д.) в квалифицированных специалистах и работниках не нуждается, и «ехать» туда не стоит. Источник информации один — Интернет. Но не сайты, по статистике или сравнительному анализу качества жизни, а русскоязычные форумы, на которых наши сограждане жалуются на жизнь «там».
Честно говоря, у меня нет времени на чтение дискуссий на форумах (и тем паче на участие в них). Знаю, что у всех (или почти всех), кто живет и работает в той же Канаде, также нет времени на это времяпрепровождение. Кто же пишет?
Ведь, если убежден, что «ехать не стоит», то кто же тебя туда тянет? Если плохо, кто мешает вернуться? Или это российский менталитет такой — жаловаться во всех случаях и «на всякий случай»?
Что же касается программы Манитобы (Квебек, мне кажется, уже достаточно известная программа), то если Вас она заинтересовала — задавайте вопросы.
Вскоре опубликуем список наиболее интересных (в рамках этой программы) профессий и требования к ним.
