Интервью в последнее время посыпались как из рога изобилия (пока всё это относится к 2000 году). Причем не только федеральные, но и квебекские. Расписаны уже почти все клиенты на октябрь, ноябрь, декабрь и даже январь. Так, глядишь, к февралю и весь 2000 год «закроют».
Еще раз повторю. Интервью (федеральные, конечно) проводятся по старым правилам (для тех, кто подан до 1 января 2002 года). Проходной балл (70) складывается из следующих параметров:
Возраст (10 баллов до 44 лет)
Профессия (occupation demand and ETF) — баллы по этим двум параметрам зависят от профессии (помните, ранее был Список профессий, где каждая профессия котировалась своими баллами)
Демографический фактор — 8 баллов
Образование 15 баллов (диплом института/университета)
Стаж 8 баллов (при наличии 4 и более лет)
Английский язык
Французский язык
Личные качества или способность к адаптации (personal suitability) На что следует обратить внимание:
1. Стаж или опыт работы (experience).
По старым правилам он должен соответствовать полученной квалификации. Необходимо учитывать и знать Canadian employment requirements (они даны в NOC). Уже мне позвонил кто-то из прошедших интервью и сообщил, что у него потребовали подтверждение CCPE (Canadian Council of Professional Engineers). До введения новых правил подтверждение такого рода было обязательным.
Однако у нас прошли подобное интервью двое инженеров, но таких требований к ним не предъявлялось.
2. Языки.
В основном, конечно, английский. По старым правилам уровень знаний проверяли на интервью: speaking — способность отвечать на вопросы без помощи переводчика, writing — написать 5—6 предложений на заданную тему за 5 минут, reading — прочитать предложенный текст (а иногда и растолковать прочитанное). Максимум баллов за английский — 9 (по 3 за каждый параметр), средний уровень дает 6 баллов (по 2). Можно получить и меньше — ничего страшного, главное, чтобы не было 0.
Если к этому интервью удалось прилично сдать IELTS, тесты на writing и reading не проводятся. Наметилась тенденция (для тех, у кого имеется сертификат IELTS) привязывать баллы по IELTS к старой бальной системе.
IELTS важен еще и потому, что если заявитель не прошел интервью по старым правилам, его положено оценить по новым, а без сданного теста, это невозможно.
3. Способность к адаптации (personal suitability). Этот параметр может включать в себя следующее:
Родственники (или друзья) в Канаде Приглашение на работу Образование супруга/супруги Мотивация Знание рынка труда Канады Инициатива (то же, что и знание рынка труда, т.е., какую работу провел заявитель по исследованию рынка труда, условий работы и т.д.) Средства Последний критерий Наличие родственников в Канаде
«Хитрый» параметр, так как его оценка (от 0 до 10) полностью во власти офицера. И оценивают его каждый раз по-разному в зависимости от субъективных наклонностей офицера.
Понятно, что такое интервью требует подготовки.
Интервью назначаются тем, кто был подан в 2000 году. Конечно же, такое долгое ожидание не могло не сказаться. На многих напала апатия, и они находились все это время в состоянии пассивного ожидания, и их способность общаться на интервью на английском, да еще пройти writing and reading tests, остаются под вопросом. И, наоборот, некоторые из тех, кого я знаю, достигли за это время удивительного прогресса в языке, и за исход интервью можно не беспокоиться.
К сожалению, успешное интервью, это еще не успешное завершение всего процесса. Я получил несколько просьб растолковать поподробнее, чего следует ожидать (и к чему готовиться) после интервью.
Об этом в следующий раз. Пока же — готовимся к интервью.
