Интервью в Москве (параллельно в Питере) идут полным ходом. Причем полный спектр: федеральные интервью (в основном, 2000 год), Квебекские, security (так называемые «повторные»). Федеральные интервью. Какие выводы можно сделать на сегодняшний день? Оценка проводится как по старым правилам (в некоторых случаях приводится полная раскладка баллов по старым критериям), так и по новым. В некоторых случаях акцентируются требования по старым правилам, в других используются новые. Почти во всех случаях применяется новый критерий adaptability (arranged employment, relatives in Canada, previous work, study or travel to Canada, education of spouse), а не старый (personal suitability).
Иногда (а это уже personal suitability) здесь же учитывается и наличие средств, и knowledge of Canadian labour market and employment requirements… В некоторых случаях подсчет баллов ведется как по новым, так и по старым правилам. При недоборе баллов используется substitution of evaluation.
У всех (кроме одного, но у него как раз английский был значительно лучше, чем у всех других) прошедших интервью на прошлой неделе был сдан IELTS, причем сдан неважно (от 4 до 5). Общий балл по IELTS приравнивался к оценке языка на интервью. То есть если за IELTS заявитель получил 4, то и балл за язык получался соответственным, т.е. 4 (кстати, ниже чем «well» по старым правилам).
Медицинские формы все получили сразу.
Таким образом, у офицеров появилось больше «маневра» при оценке заявителя.
Я, по-прежнему, считаю, что интервью не представляет особой сложности особенно для тех, кто способен общаться на английском языке. Готовиться, конечно, надо — это всем понятно, но содержание интервью осталось таким же, каким оно было всегда.
Основные проблемы для 2000 года (очевидно, что и для 2001 года) — это язык (обычное оправдание: «так долго ждали, что и заниматься перестали») и, нередко, «винегрет» в трудовой деятельности и отсюда непонимание, что от тебя требуется на интервью.
В этом случае клиенты 2002 и, особенно, 2003 года представляют разительный контраст.
Почти все они (опять таки речь идет о клиентах Визави) знают чего хотят и все с хорошим английским (почти все сдали IELTS).
Где-то я прочитал, что 7 за IELTS — это балл практически недостижимый (а может быть, и сам раньше писал такое же). Однако семерки, восьмерки и даже девятки в настоящее время уже не редкость.
Со следующего года пойдет 2001 год (очень надеюсь, что решится вопрос и с рядом клиентов, поданных в 2002 и в 2003 году).
Несмотря на применение старых правил, будем рекомендовать всем тем, кто был подан в 2001 году, оформлять пакет документов согласно IRPA requirements и сдавать IELTS.
Новая Зеландия
С 12 ноября 2003 года отменены временные правила. Ушла в прошлое категория General Skills. В декабре войдут в силу новая категория Skilled Migrant и новые иммиграционные требования.
Пока вкратце (детально — в декабре).
Требования к языку остаются прежние (6,5 баллов по IELTS)
Подача осуществляется в два этапа. Первый это подача формы Expression of Interest и соответственных документов для того, чтобы войти в пул («группа отбора»). Для того чтобы войти в пул необходимо набрать минимум 100 баллов.
Из пула будет осуществляться отбор тех, кто будет иметь право подавать на постоянное жительство (подача на постоянное жительство возможна только после отбора). В пуле дело может находиться максимум три месяца.
Баллы начисляются за возраст, признанную квалификацию (образование), квалификацию (образование) супруга/супруги, стаж. При оптимальном сочетании можно набрать 100 баллов по этим критериям.
Но предпочтение будет отдаваться тем, кто набрал наибольшее количество баллов (своебразное соревнование претендентов) и, в первую очередь, тем, кто имеет приглашение на работу. Приглашение на работу сроком на 12 месяцев и более будет оцениваться 60(!) баллами, на срок менее 12 месяцев — 50.
Поскольку успешная иммиграция тесно увязывается с работой, то следует ожидать сжатых сроков рассмотрения (впрочем, в НЗ они никогда не были долгими).
