Дела всех (без исключения) клиентов "Визави", поданных в августе, переадресованы в Питер в Consulate General of Canada (32B Malodetskoselsky Prospekt). Тел: (7-812) 325 8448). Консульство милостиво предложило нам самим назначать даты интервью (что, конечно, неплохая услуга). Консульство относится к разряду satellite. А это означает, что оно не имеет права заниматься рассмотрением иммиграционных дел (оно занимается только временными визами - гостевыми, студенческими). Консульство уполномочено только на проведение интервью, вся дальнейшая процедура после интервью будет по-прежнему проходить в Москве.
В результате, офис "Визави" оказался перегруженным в плане подготовки клиентов к интервью. Естественно, приоритет -это наши клиенты!
Но, так как перенос интервью в Питер коснулся и других , кто был подан в августе, то, естественно, увеличилось число обращений в "Визави" с просьбой о подготовке к интервью от тех, кто или подавал самостоятельно или от клиентов "кинутых" или брошенных своими представителями.
Возможности офиса ограничены, но, тем не менее, мы постараемся готовить к интервью и дистанционно.
За последнее время (особенно сентябрь-ноябрь) отмечается бурная деятельность Министра. Масса выступлений, договоров, назначений и т.д. (боюсь, что чем больше слов, тем меньше дел). В том числе и новые соглашения с провинциями (так называемые программы PNP - provincial nominee programs).
Среди них отдельно (вне конкуренции) как стоял, так и стоит Квебек, как по квоте, так и по наиболее четко и полно разработанной программе иммиграции и критериям отбора.
Самая большая квота изо остальных провинциальных программ (за исключением, повторяю, программы Квебек) определена в настоящее время для провинции Манитобы: 1500 заявителей/номинантов в год (эта квота установлена в ноябре 2002 года). Количество подач по состоянию на четвертый квартал 2002 года составляет где-то 20 000. Так что очередь - длинная. При этом необходимо принять еще во внимание, что процедура рассмотрения по PNP состоит из двух этапов: решения провинциальных властей, а затем подтверждение федеральных.
Среди критериев - наличие вашей профессии в Списке требуемых профессий (High Demand Occupations List), наличие гарантированного трудоустройства (offer of employment), наличие родственников в Манитобе и даже намерение жить на территории провинции за исключением города Виннипег.
Для большинства других провинции квота определена на уровне 200 в год.
Интересно отметить, что по числу иммигрантов в Манитобу лидируют Филиппины (Украина на 9-м месте).
Если говорить о распределении вновь прибывшим по территории Канады (проблема, которую так часто затрагивает Министр в последнее время), то за 2001 год в Онтарио прибыло 148 425 человек (из них более 125 000 осело в Торонто), в Британскую Колумбию - 38 266 (из них более 34 000 - Ванкувер), в Квебек - более 37 000 (из них более 32 000 - Монреаль).
Альберта - 16 371; Манитоба - 4 500; Саскачеван 1709; Нью-Брансуик - 801 и т.д.
Но эти цифры общие. Если брать количество прибывших именно по провинциальным программам, то тут лидирует Манитоба (972 прибывших по PNP в 2001 году, как видите - совсем немного, об остальных пока и говорить нечего).
Основное требование - приглашение на работу, которое должно быть подтверждлено иммиграционными властями данной провинции.
Я остановился вкратце на провинциальных программах, так как периодически возникает вопрос: "А не легче ли и не быстрее ли подаваться через одну из провинциальных программ?".
Новая Зеландия.
Как известно, наиболее эффективной в настоящее время (с учетом проходного балла, выросшего до 30) является программа work to residence (прохождение иммиграционного процесса и получение рабочей визы при недоборе баллов) и обучение в Новой Зеландии.
Примеры на практике обнадеживают. Поделюсь двумя из последних случаев. На учебу отправилась женщина. Возраст 40, профессия врач (!).
За время учебы сдала IELTS но, главное, получила приглашение (контракт) на работу (caregiver). К сожалению, ей придется возвращаться, так как студенческая виза у нее была "Limited Purpose" и отсюда подавать на резидентство, но с job offer - это совсем другое дело! (впрочем, так и планировалось).
Во втором случае (клиент выезжал по рабочей визе, пройдя иммиграционный процесс) мы получили разрешение не возвращаться, а резидентство (residence permit) клиент получил через примерно месяц после заключения контракта.
Пока я писал этот материал, произошло очередное изменение. На этот раз выросли требования к английскому языку. С 20го ноября требуемый уровень английского по IELTS вырос с 5ти баллов до 6.5. Есть информация, что это повышение приведет, в свою очередь, к понижению проходного балла.
